Pracownik – prawa i obowiązki

images
Przyjęcie do pracy nowej osoby powinno mieć podstawę w postaci umowy. Zależnie od pracy jaką się podejmuje, są różne umowy. Najczęstszą i najbardziej pożądaną umową jest umowa o prace. Dzięki niej pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia oraz płatny urlop. Do tego okres, gdzie pracownik jest chory jest również opłacany, możliwy jest jeszcze niekiedy zasiłek chorobowy. Taki charakter obowiązku podzieli się na inne rodzaje.

Pierwszy to umowa na czas określony, inny natomiast na czas nieokreślony. W pierwszym wypadku wypowiedzenie umowy o pracę dochodzi do skutku z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czas ten jest dobry dla pracodawcy oraz dla pracownika. Osoba pracująca po zwolnieniu ma czas na to, aby uporządkować sprawy finansowe. Jeśli to pracownik złożył wypowiedzenie, pracodawcy mają czas żeby znaleźć osobę zastępczą.

Podobne czynniki

Ważnym tematem ostatnio stało się zwolnienie grupowe. Dzieje się tak zazwyczaj w przypadku, gdy firma ogłasza upadłość, albo jest w bardzo trudnej sytuacji finansowej. Powinno się wtedy znać swoje prawa. Powinno się Sprawdzić dokładnie słuszność oraz prawomocność danych wypowiedzeń. Bardzo pomocne w tym temacie mogą być związki zawodowe. Zazwyczaj w każdym miejscu pracy zapiszemy się do takiego związku, lecz nie każdy o tym pamięta. Staje się to bardzo dobrą opcją, ponieważ jest to wsparcie prawne w każdej sytuacji.

Nagrody i wsparcie pieniężne

Przeważnie pracodawca dba o pracowników firmy. Wiadomo, że to bezpośrednio od nich zależy działanie całej marki. Z tego względu wiele firm ma zapewniony szeroki pakiet socjalny i nagrody jubileuszowe. Działa to bardzo motywująco na wszystkich pracowników. W skład pakietów mogą wchodzić karty Multisport, różnego rodzaju benefity i zniżki. Wiele firm zapewnia także pracownikom kinowe albo teatralne bilety. Czynniki te zmniejszają w dużym stopniu rotację pracowników, co jest dobre dla całej firmy. Jest to także działanie bardzo motywujące, co także oczywiście odbije się na działaniu marki.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *


*

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>