Gdy zachodzi zmiana organizacyjna w przedsiębiorstwie, to musimy się przygotować na wiele przekształceń. Tego typu zmiany istniejącego układu firmy mogą dotyczyć całości albo jakiejś części. Zmiana przewiduje przy tym efekty tych przekształceń. Może nastąpić wszędzie tam, gdzie widnieje potrzeba jej wprowadzenia. Zarządzanie takimi zmianami w organizacji to również umiejętność dostosowania tempa zmian jak również metod, które wprowadza się do ulegających zmianie cały czas odczuć pracowników takiego przedsiębiorstwa.
